按照市委的部署要求，深入實施“深學爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”行動，進一步了解企業(yè)經營情況和考核分配工作開展情況，2月21日上午，市國資委黨委專職副書記林柏清一行深入?yún)R融投資集團、匯聚基金公司開展市屬國有企業(yè)考核分配工作專題調研。匯融投資集團、匯聚基金公司班子成員及相關部室負責人參加了此次專題調研會。

會上，匯融投資集團、匯聚基金公司兩家企業(yè)主要負責人就公司經營情況、組織架構和人員配置、薪酬分配、績效考核體系建立及運行情況等方面做了詳細匯報，并就薪酬體系、考核分配機制以及考核分配工作中存在的難點進行了進一步的交流和探討。

林柏清表示，匯融投資集團、匯聚基金公司作為國資系統(tǒng)金融、類金融業(yè)務板塊，兩家企業(yè)雖然成立時間都不長，但相關工作機制不斷健全完善，業(yè)務積極拓展推進，取得的工作成效應予以充分肯定。鑒于考核分配工作是政策性和業(yè)務性很強的工作，兩家企業(yè)要提高政治站位，堅決貫徹落實中央省市有關文件精神，堅持正確導向，加強溝通聯(lián)系，扎實推動考核分配工作更加精準，更有效能。

林柏清強調：一是加大業(yè)務拓展。薪酬工資體現(xiàn)在效益上，要持續(xù)拓展業(yè)務，堅持薪酬能升能降，強化薪酬激勵與業(yè)務實績掛鉤；二是加強風險管控。要把風險管控作為企業(yè)發(fā)展的重中之重，業(yè)務開展前期調研做足，風險管控制度做實，以制度為抓手，促進企業(yè)規(guī)范管理；三是加強人才培養(yǎng)。金融類金融行業(yè)人才至關重要，要充分發(fā)揮考核分配激勵約束作用，加大自有人才培養(yǎng)，實行“末位淘汰”、“業(yè)績掛鉤”等考核機制，努力建設一支高素質專業(yè)化的工作隊伍，不斷激發(fā)企業(yè)活力動力，以實干實績做強做優(yōu)做大集團金融、類金融板塊業(yè)務。